Conform specialiștilor, generațiile se definesc pe o durată de aproximativ douăzeci de ani. Astăzi, de exemplu, există patru-cinci generații. Prima, baby boomers (1946-1964) – cei născuți după Al Doilea Război Mondial, când rata natalității a crescut grozav. A doua, generația X (1965-1979) – în România sunt porecliți decrețeii, de la decretul anti-avort al lui Ceaușescu. A treia, generația Y (1980-1995) – sau milenialii, ale căror vieți au fost construite într-o cultură a narcisismului. A patra, generația Z (1996-2012) – nativii digitali care sunt toleranți cu oricine și orice, rupți de tradiții și imersați în virtual. A cincea, generația Alpha (2013-2025) – work in progress, iar prea multe nu se pot spune încă despre ei. Anii sunt estimativi, iar cercetătorii nu sunt în acord total asupra lor, trăsăturile sunt fluide, în sensul că se pot împrumuta de la unii la alții, dar liniile mari de demarcație socială arată cam așa. Acum, imaginați-vă o familie tri-generațională, sau chiar cu patru generații, care locuiește sub același acoperiș. Ori o companie în care lucrează de la baby-boomers (directorii seniori) la membri ai generației Z (tineri necalificați). Unde vor apărea fisurile? Care vor fi cauzele conflictelor? Am meditat la următoarele pricini.

Tipare comportamentale diferite: tinerii vor fi activi, plini de energie, nonconformiști, iar cei mai în vârstă, pasivi. Experiență de viață diferită, a celor bătrâni e bogată datorită lungimii vieții, a celorlalți săracă din cauza scurtimii ei. Medii de proveniență diferite, unii vin din rural, alții, din urban, unii s-au născut în patrie (cuvântul provine de la „pater” și are sensul de țara tatălui, a părinților), alții în străinătate, sunt diasporeeni. Valori diferite, vă imaginați deja că bătălia se dă între creativitate și stabilitate, iar diferența de valori germinează scopuri diferite: inovare vs. conservare. Educație diferită, fiindcă unii au învățat de la magisteri, au citit cărți, biblioteci chiar, iar alții sunt discipolii influencerilor, studiază on-line rapid și nesigur. În fine, tentațiile diferite îi personalizează: plăcerile pentru cei mai tineri, puterea pentru adulți și vârstnici. Ei bine, totuși, există soluții? Cum se pot rezolva conflictele între generații?